根据北京市财政官方记述，市民政局和市财政局近日联合发布了 "北京市老年人服务人才培养培训办法"(以下简称 "办法")。根据 "办法"，北京将设立应届毕业生入学奖。按照本科以上学生 6 万元、专科 5 万元（高职院校）和中等职业学校 4 万元的标准，三年内将颁发录取奖，鼓励和引导高素质人才进入老年服务业。

同时，给予老年护理岗位奖励津贴，结合养老护理人员的职业技能等级，分为 500 元至 1500 元五项标准，直接支付给老年护理人员本人，吸引和留住更多老年护理人员，弥补城市老年护理人员的不足。

中国人民大学助理教授王鹏在接受 "北京商报" 采访时说，中国大部分的商业模式、管理、配套法律法规和技术创新都是针对年轻人的，养老服务差距很大，老年人才的差距主要体现在老年人总人数少、素质相对低、老年人才相关学科建设、缺乏培训教育体系等方面，基本上没有像样的教材。

根据官方数据，到 2018 年年底，中国 60 岁及以上的老年人口约为 2.49 亿，占总人口的 17.9%。据预测，在 "十四五" 期间，中国老年人口将超过 3 亿。

根据国际标准，每三名残疾长者需要一名护理员，而根据这项计算，残疾及部分伤残的长者只需超过四千万名护理人员，而现时只有三十多万名持有证书的老年护理人员。

北京社会管理职业学院老年福利学院教授、洛令研究所所长杨根来指出：" 根据现有的公共数据，在养老机构和社区工作的总人数不到 100 万人，从业人员近 300000 人，持有国家职业资格证书的老年护理人员估计有 100000 人（从 2009 年至今，只有不到 5 万名护理人员通过了民政部的评估）。除各类培训证书外，共有 200000 名经认证的老年护理人员。其中，超过一半年龄在 40 岁以上，70% 的人受过高中以下的教育。老年人护理队伍的数量和专业技能远远落后于实际需要。