当前汽车零部件企业的生产旺季，繁忙的订单给一些企业带来了困难：工人有法定工时上限，但订单任务迫在眉睫，加班可能面临处罚。在长春，实施"第一次违规警告"和"第一次处罚警告已成为刚性执法，主动为企业服务，帮助企业解决难题。

今年，一些制造企业首先因疫情而停产，然后又遇到订单增加与工时上限之间的矛盾。对此，长春劳动安全监察支队执法人员一方面告诉企业，第一次无意识和故意造成违规，不能启动处罚程序，通过警告和教育督促企业尽快整改。另一方面，执法人员主动帮助企业联系有关部门，通过不规范工作制度和综合计算工时制的审批程序，使企业可以放手下单。

长春市人力资源和社会保障局有关负责人说，第一次违反警告制度，是指第一次非主观故意违法，可以通过依法纠正和改革达到执法效果。过去，企业一旦受到惩罚，信息披露的最长期限可达3年，影响了企业的谈判与合作。目前，长春市实施了第一套刑罚预警制度，为了适用最低罚则标准，执法部门运用最低酌处权标准对企业进行预警，可以将宣传期缩短到3个月，尽量减少对企业的影响，使企业集中精力发展。