我相信，大部分工作，工资都扣除了社会保险和住房基金，其次是个人所得税！我们都知道中国是一个纳税大国，那么当一名员工得到7000元时，公司实际投资了多少钱呢？

一.社会保障费用。养老保险，个人缴费比例为8%，公司比例为16%(2019年调整)；医疗保险各部分规定的单位缴款比例略有差距，国家标准为7.5%(包括生育保险)，个人为2%；工伤保险单位的比例一般为0.5%左右，个人不支付；失业保险单位缴纳的缴款比例为0.7%，个人缴纳的比例为0.3%。因此，综合起来，社会保障成本约占公司劳动力成本的35%。

二.住房公积金。住房公积金实行浮动比例，个人和单位支付比例下限为5%，上限为12%。一般制度下的中央企业、国有企业和少数大型民营科技企业将按上限支付，而大多数中小型私营企业将按上限支付5%。

综合起来，个人社会保险和住房基金支付的金额占应付工资的22.5%。该单位为雇员支付的社会保险和住房基金占应付工资的43.3%至45%。因此，单位实际为职工支付的金额(社会保险和住房基金+应付工资)应支付1.433至1.45倍。然而，雇员只支付工资的77.5%，当然不包括个人所得税。从1.43倍到77.5%，差距有多大？

我们应该付9200美元作为例子。扣除所得税、社会保险和住房基金后，雇员的收入为7021.48元，相当于应付工资的76.3%。